Betriebliche Sozialleistung für Mitarbeiter im Nahverkehr – Kinderbetreuung im Ferienbus KooMiKi in Nürnberg

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Mit einem Job beim Nahverkehr in Nürnberg genießen Sie zusätzliche Vorteile: zum Beispiel wenn es um die Ferienbetreuung der Kinder geht. Mit dem KooMiKi Ferienbus, der die ganzen 6 Wochen in den Sommerferien unterwegs ist, bietet die VAG ihren Mitarbeitern eine von vielen betrieblichen Sozialleistungen an. KooMiKi ist nur ein Beispiel für die gute Familienpolitik der Nahverkehrsunternehmens!

KooMiKi – Initiative zur Kinderbetreuung in den Sommerferien

Ab sofort ist ein buntes Gefährt auf Nürnbergs Straßen zu sehen: der KooMiKi-Bus. KooMiKi steht für Kooperation MitarbeiterKinder und ist ein Zusammenschluss mehrerer Nürnberger Unternehmen. Ziel ist es, die Mitarbeiter bei der nicht ganz leichten Aufgabe zu unterstützen, sechs Wochen Sommerferien zu überbrücken und ihnen mit dieser zusätzlichen Sozialleistung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

Betriebliche Sozialleistungen im Nahverkehr – Zeichen guter Personalpolitik

Während des KooMiKi-Ferienprogramms 2014, für das die Städtischen Werke Nürnberg mit den Unternehmen VAG Nürnberg, N-ERGIE und wbg Nürnberg verantwortlich zeichneten, haben die Mitarbeiterkinder ihre Erlebnisse rund um die Ferienbetreuung in Bildern und Zeichnungen festgehalten. Diese zieren nun einen umweltschonenden Erdgasbus der VAG und machen ihn so zum sichtbaren Symbol familienbewusster Personalpolitik.

Firmenkooperation für betriebliche Sozialleistungen an die Mitarbeiter

Für KooMiKi haben sich die Unternehmen Albrecht Dürer Airport Nürnberg, Consorsbank, Datev, Faber Castell, GfK, Sparkasse Nürnberg, N-ERGIE, VAG, und wbg zusammengeschlossen. Jedes Jahr organisiert eines der Unternehmen für die Mitarbeiterkinder aller beteiligten Firmen ein umfangreiches Ferienprogramm. Fester Bestandteil dieser zusätzlichen Sozialleistungen sind dabei die klassische Ferienbetreuung sowie Sport-, Musik- und Englisch-Camps. Der Vorteil: Jedes der Unternehmen kann so seine Mitarbeiter bei der Betreuung der Kinder unterstützen und entschärft die Situation, dass alle gleichzeitig Urlaub nehmen müssen – ohne dass jedes Unternehmen zu viel Aufwand betreiben müsste.

Angebote und betriebliche Sozialleistungen im Nahverkehr für unterschiedliche Lebensphasen

Für eine familienbewusste Personalpolitik braucht es selbstverständlich mehr als ein Ferienprogramm, dessen ist sich auch Pöverlein bewusst. „So individuell wie unsere Mitarbeiter, so vielfältig sind die persönlichen Bedürfnisse. Daher haben wir Angebote entwickelt, die auf die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeiter eingehen. Das reicht von einer

  • Beratung für werdende Eltern,
  • Begleitung während der Elternzeit,
  • flexiblen Arbeitszeitmodellen,
  • betrieblich geförderter Kinderbetreuung
  • bis hin zu Elternkursen und
  • Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, beispielsweise durch eine Arbeitszeitreduzierung oder Freistellung.

Wir hoffen, damit unsere Mitarbeiter entlasten zu können – sicher nicht ganz uneigennützig. Schließlich sind sie unsere wichtigste Ressource.“

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